Hoofd Laboratorium en Bloedafname

Hoofd Laboratorium en Bloedafname

32 – 36 uur per week

Een strategisch manager die mensen verbindt én resultaten realiseert en moeiteloos schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Van nature een inspirerend leider die medewerkers motiveert, eigenaarschap stimuleert en bijdraagt aan een open, samenwerkende cultuur. Een integraal manager met aantoonbare ervaring opgedaan in de (ziekenhuis)zorg of bij voorkeur in een laboratoriumomgeving, met een scherp oog voor procesoptimalisatie en met een frisse blik bruggen weet te bouwen tussen verschillende disciplines, locaties en andere ketenpartners om “de beste zorg in de regio” te kunnen bieden.

Aanleiding

Momenteel wordt de functie ingevuld door een ervaren interimmanager, die eind 2025 vertrekt. Haar opdracht richtte zich in belangrijk accent op het samenvoegen van de verschillende laboratorium en bloedafname disciplines Moleculaire Diagnostiek, Pathologie, Klinische Chemisch Hematologie (KCHL) en Medische Microbiologie (MMB)  onder één manager. Uitgangspositie hierbij was, als grootste ziekenhuis in de regio, uniformiteit en efficiëntie te creëren en onnodige overhead te verminderen. Deze reeds geïmplementeerde veranderopgave vraagt om doorontwikkeling alsmede het waarborgen van continuïteit van processen, kwaliteit en personele bezetting. Dit geldt ook voor de ingezette verbindende leiderschapsstijl, zodat medewerkers zich gehoord voelen, gestimuleerd en geënthousiasmeerd worden in individueel professioneel leiderschap. 

Het streven is per 1 januari 2026 een nieuw Hoofd Laboratorium en Bloedafname aan te stellen.

De afdeling Laboratorium en Bloedafname is organisatorisch gepositioneerd onder de Directie Ziekenhuis. Het Hoofd Laboratorium en Bloedafname rapporteert op inhoud rechtstreeks aan de Clusterdirecteur Complexe Zorg.

Ontwikkelingen zorgsector

De zorg staat onder druk en heeft een belangrijke uitdaging om kwalitatief goede, toegankelijke en betaalbare zorg te kunnen behouden. Beschikbare budgetten worden krapper en het aantal zorgmedewerkers, mantelzorgers en vrijwilligers neemt af. De gevolgen van de in de landelijk afgesloten akkoorden en keuzes doen een groot beroep op het (flexibele) vermogen van organisaties en vooral ook van de medewerkers om te transformeren. Een opgave die van organisaties vraagt om innovatieve en duurzame oplossingen.

Specifiek voor Zuyderland betekent dit - als grootste zorgaanbieder in Zuid-Limburg – dat de organisatie regionaal én landelijk positie inneemt als het gaat om maatschappelijke thema’s als gezondheid en welzijn. Regio Zuid-Limburg kent een sterke, dubbele vergrijzing en een relatief groot aantal inwoners heeft te kampen met gezondheidsachterstanden, wat leidt tot een toenemende zorgvraag en een groeiende zorgkloof. De organisatie bevindt zich momenteel in een ambitieuze transitie richting toekomstgerichte, geïntegreerde en digitale zorg.

De afdeling Laboratorium en Bloedafname; in transitie

Op basis van de ambities en doelen van Zuyderland – met een sterke regionale uitgangspositie als grootste ziekenhuis in de regio – wordt één gezamenlijke visie nagestreefd, waarbij de volgende belangrijke thema’s een rol spelen: regionale samenwerking, digitalisering, zelfdiagnostiek, voorspelmodellen en de rol van diagnostiek in de nieuwe locatieprofielen van Zuyderland. Onder leiding van de huidige interimmanager is de nieuwe toekomstbestendige organisatiestructuur in gang gezet en geïmplementeerd. Er is een afdeling ontstaan die vanuit één integrale visie zorgdraagt voor meer uniformiteit en efficiëntie tussen de vier laboratoria. 

Het Hoofd Laboratorium en Bloedafname is eindverantwoordelijk voor de verschillende laboratorium disciplines: klinische chemie, hematologie, medische microbiologie, pathologie, moleculaire diagnostiek, infectiepreventie en (extramurale) bloedafname. Hoofdlocatie is gevestigd in Sittard-Geleen. De laboratoria (ISO15189 geaccrediteerd) lopen voorop in de toepassing van de nieuwste technieken, zoals digitaal aanvragen, geautomatiseerde diagnostiek en artificiële intelligentie toepassingen.

Er werken in totaal 295 FTE, inclusief 10 leidinggevenden, 1 accountmanager en 1 procesmanager. De afdeling Bloedafname is als aparte eenheid met een eigen afdelingshoofd direct onder de manager geplaatst, waarmee logistieke optimalisatie loskomt van KCHL. De eerste operationele aansturing ligt bij teamleiders, die dicht bij de werkvloer staan en medewerkers coachen binnen hun discipline. 

Opdracht, taken en verantwoordelijkheid

Als eindverantwoordelijke heb je een integrale visie op laboratoriumdiagnostiek en ben je strategisch sparringpartner van de Clusterdirecteur Complexe Zorg, aan wie je rechtstreeks rapporteert. Er wordt van je verwacht een proactieve rol in te nemen om samen met de medisch managers een meerjarenvisie en strategisch beleid te ontwikkelen en de afdeling daarin mee te nemen. Van nature ben je een netwerker en weet je samenwerkingsverbanden - zowel intern als extern - aan te gaan, waarin je een stevige positie inneemt en treed je op als vertegenwoordiger van de laboratoria van Zuyderland. 

Verder richt je je in deze functie op twee strategisch belangrijke aandachtsgebieden. Binnen de bloedafname geef je actief vervolg aan de ingezette optimalisatietrajecten, met specifieke aandacht voor het verhogen van de patiënttevredenheid en het verder professionaliseren van processen. Daarnaast speel je een sleutelrol in het Futura-programma, waarin je samen met het afdelingshoofd Medische Beeldvorming, de diagnostische ambities richting 2030 helpt vertalen naar concrete acties. Er wordt van je verwacht input te leveren voor toekomstige (ver)bouwplannen, die deze ambities ondersteunen en mogelijk maken.

Kortom, je …

• hebt kennis op WO-niveau, aangevuld met een afgeronde managementopleiding;
• functioneert in een strategische, vergelijkbare managementpositie in de (ziekenhuis)zorg of bij voorkeur in een laboratorium omgeving;
• hebt kennis van de gezondheidszorg en organisatieprocessen;
• hebt kennis van bedrijfskunde en financieel-economische instrumenten, evenals kennis van relevante wet- en regelgeving;
• conformeert je aan de ingezette koers en visie, hebt aantoonbare veranderervaring (ontwikkeling en implementatie) en durft besluiten te nemen; 
• hebt een proactieve, resultaatgerichte instelling waarbij je gekenmerkt wordt door een mensengerichte, verbindende en tevens krachtige stijl van management.

Voor informatie en solliciteren

Voor een uitgebreide beschrijving van het functieprofiel en de procedure, verwijzen wij u naar de website van Crown Gillmore www.crowngillmore.nl. Voor meer (inhoudelijke) informatie kunt u contact opnemen met Hannelie Post of Ruud van den Nieuwenhof van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 – 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw CV en motivatie vóór 18 augustus 2025 uploaden via de website van Crown Gillmore BV www.crowngillmore.nl.